老板们通过发布虚假的招聘信息，给员工带来帮助即将到来的虚假希望，来欺骗精疲力竭的员工

　　

　　

　　申请一份工作是很乏味和令人沮丧的，尤其是当你申请的职位甚至不存在的时候。

　　发布不存在的工作岗位的做法越来越多。Resume Builder的调查结果显示，去年有高达40%的公司发布过虚假招聘信息，其中十分之三的公司仍在发布虚假招聘信息。对求职者来说，这种做法似乎有些见不得人，但研究显示，70%的招聘经理认为发布虚假招聘信息“在道德上是可以接受的”。

　　招聘经理这么做的原因有很多——即使这对求职者来说可能没有意义。一些人将其作为信号，告诉筋疲力尽的员工可能会有帮助，而另一些人则以此来测试市场，在竞争对手中衡量工资和福利，并使其看起来好像他们一直处于DEI计划的顶端。

　　人力资源咨询公司Next Level Benefits的首席执行官兼首席人力资源顾问劳伦?维南斯告诉《财富》杂志(Fortune)，还有一些人这样做是为了建立一个潜在候选人库，以便在实际出现职位空缺时联系。

　　但最令人担忧的是，一些雇主把它作为一种恐吓策略，向现有员工发出信号，表明他们随时可能被取代。

　　高管教练、商业咨询公司“健康关系学院”(Healthy Relationship Academy)联合创始人丹尼尔?博斯卡尔乔恩向《财富》杂志表示:“商业实践的一部分总是依赖错误信息，试图让员工感到害怕和不安全。”“许多不合逻辑的动机可能激发了这一行为。这可能是想让员工相信他们不会过度劳累，让员工感到不安全，或者向竞争对手传递信息。”

　　浪费时间和资源

　　发布虚假职位不仅给求职者和在职员工一种虚假的希望感，而且是浪费时间和资源。写一份招聘启事需要时间——不管是真的还是假的——求职者也要花时间和精力来整理一份申请。

　　视频面试平台Willo的创始人兼首席执行官尤安?卡梅伦在接受《财富》杂志采访时表示，发布一份虚假的工作“从来都不道德，因为优秀的求职者在申请工作时投入了大量的时间、精力和情感。”更让卡梅伦担心的是，Resume Builder的调查数据显示，85%的公司都在做这种事，甚至面试假工作的候选人。

　　“这真的让我很震惊，”卡梅伦说。这会导致“浪费更多的时间，让求职者经历不必要的压力过程，并可能影响他们的健康”。

　　发布假工作可能造成“无法弥补的损失”

　　不只是求职者需要面对回复虚假帖子的后果。从事这种行为的公司可能会被抓住。

　　发布虚假招聘信息会“严重降低现有员工对雇主的看法，并对潜在求职者的雇主品牌造成无法弥补的损害，”卡梅伦说。“公司在与候选人的第一次互动中的行为，在很大程度上揭示了该组织的运作方式。在一个企业努力提高生产率的世界里，这种做法昭示着不可信、不负责任和浪费。”

　　在一个信息触手可及的数字世界里，公司也应该关注他们的招聘行为在社交媒体和其他在线论坛上传播的现实。卡梅伦说，这可能会损害公司在Glassdoor和linkedIn等网站上的声誉，而且由于潜在求职者担心这份工作根本不存在，公司未来招聘顶尖人才的难度也会加大。

　　此外，Winans警告说，欺骗性广告行为会产生法律后果。但其他专家表示，公司利用一些漏洞来避免因这种做法受到惩罚。

　　博斯卡尔戎说:“公司可以说是错误地发布了招聘广告，或者是公司决定另辟途径。”“这使得很难将虚假招聘广告称为非法。这当然反映了一个破产的公司文化，很可能是领导层接受其他有道德问题的活动的一个迹象。”

　　如何识别虚假招聘启事

　　就像互联网上的大多数信息一样，验证你所看到的是很重要的。专家们有一些方法来判断招聘启事是否真实。如果你在招聘公告栏上看到招聘启事，最好到公司官方网站上核实一下。

　　Winans说:“如果没有列出，它可能是假的。”“模糊的职位描述、异常高的薪水以及缺乏联系方式都可能是危险信号。”

　　卡梅伦还建议直接联系发布该职位的雇主，询问有关该职位的更多信息，包括有关公司和预期职责的问题。一般来说，真实的招聘广告会得到真实的回应，而且“这也是证明你对职位感兴趣的好方法”。

　　Boscaljon说，总的来说，在申请一份工作之前，研究一下公司的文化是个好主意。

　　博斯卡尔戎说:“如果公司人员流动率很高，如果员工不满意，如果管理层或领导者有不正当行为的名声，这些都表明有很多理由不去申请这份工作，即使它是真的。”- Fortune.com/The纽约时报

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