报告发现，美国军队在整合女性方面还有更多工作要做

　　根据兰德公司周四发布的一份报告，尽管从技术上讲，自2015年底以来，女性在任何军事专业都是受欢迎的，但将她们融入所有部队是一个缓慢的过程。

　　报告说，美国及其伙伴国将需要继续让妇女在各个阶层中发挥作用，以便能够利用联合国在2000年提出的“妇女、和平与安全”概念解决复杂的安全挑战。目前的情况是，女性占陆军的18%。在海军陆战队，这一比例只有一半。

　　2020年，国防部发布了自己的《妇女、和平与安全战略框架与实施计划》，其目的不仅是确保妇女在国防部的所有部门担任不同的职位，而且要确保伙伴国家促进妇女的平等参与，同时确保在各自国家保护妇女和女孩的人权。

　　兰德公司的研究指出，军队仍然在宣传女性和男性具有相同的服役能力，同时庆祝女性带来的不同观点之间走得很好。

　　报告称:“这两种方法都令人担忧:第一种方法鼓励女性遵守既定的男性规范，而后者鼓励性别本质主义。”换句话说，有些特征只有女性或只有男性拥有。

　　这个问题在特种作战中最为明显。美国陆军特种作战司令部2021年的一项研究发现，女性经常因为为人父母、穿着以及被认为太甜或太强硬而被排除在外或单独挑出来。

　　为了展示女性的贡献如何改善了运营成果，该报告的作者创造了一系列五个现实场景。

　　报告发现，阿富汗特种作战部队是成功融合的一个例子。

　　报告称:“在任务规划阶段，女性阿富汗特种部队的存在被证明是获得情报的关键。”“这些部队以阿富汗男子和外国特种部队无法做到的方式从妇女和儿童那里收集信息，”他指出，文化规范禁止男子与直系亲属以外的妇女和儿童交谈。

　　在2021年美国南方司令部的信风演习期间，美国训练员注意到，虽然女性在圭亚那军队服役，但她们经常被降级为支持角色。培训人员鼓励领导层在圭亚那-委内瑞拉边境建立女性专用设施，这样女性就可以和男性一起帮助保护该地区。

　　报告称:“通过将WPS原则和专家带入2021年的信风演习，圭亚那能够解决一个操作障碍，美国在南方司令部地区获得了一个合作伙伴，该地区的男女军人更有能力发现人口贩运等挑战的细微差别和动态，从而加强了该地区各国的安全与稳定。”

　　该报告建议，国防部在制定或执行任务或政策时，无论是在美军内部还是在与伙伴国合作时，都应继续让女性参与其中。

　　报告称:“如果不努力让男女军人都融入国防部的所有角色，军方将无法满足今天和明天的安全形势，这将需要人们解开复杂性并解决问题，而不是作为孤立的领导者，而是作为合作的领导者。”