美国新劳动法旨在为零工提供更多保障

　　拜登政府星期二颁布了一项新的劳工法规，旨在防止将工人错误地分类为“独立承包商”，这一举措可能会加强对美国劳动力中许多人的法律保护和补偿。

　　劳工部的规定是政府在15个月前提出的，取代了特朗普时代废弃的标准，该标准降低了将雇员归类为承包商的门槛。这些工人既没有获得联邦最低工资保护，也没有资格享受医疗保险和带薪病假等雇员福利。

　　长期以来，这些变化一直被视为对优步和DoorDash等公司尤其不利的消息——它们是所谓的零工经济的先驱，在这种经济中，公司基本上依赖大量的自由司机、送货员和其他人来提供服务，而不需要传统的劳动保护。一些零工表示，他们更喜欢这种方式，称赞可以自由设定自己的工作时间和时间表。但也有人抱怨被公司剥削。

　　金融市场似乎对周一泄露的协议消息不以为然。当政府在2022年10月公布拟议规则时，优步和Lyft的股价分别下跌了10%和12%，周一分别上涨了2.5%和5.8%。周二开盘前，该股下跌约1%。

　　新规定将于3月11日生效，其中一项重大变化涉及劳工部和联邦法官决定工人是否被恰当地归类为独立承包商的方式。特别是，雇主将被要求考虑这些工人所从事的工作是否是雇主业务的组成部分。

　　这可能会影响到几乎完全依赖自由职业者的应用程序公司。在这种情况下，该条款可能会倾向于将这些人归类为正式雇员，而不是合同工。

　　新规定要求雇主考虑六个标准，以确定工人是雇员还是承包商，而不是预先确定一个孰轻孰重。标准还包括雇主的控制程度、工作是否需要特殊技能、工人与雇主之间关系的持久程度，以及工人的投资，如汽车付款。

　　然而，该规定没有国会或州立法机构通过的法律那么重要，也没有规定任何特定的公司或行业是否应该对其员工进行重新分类。它基本上只是解释了谁应该有资格获得1938年《公平劳动标准法》的保护。